Por Eliezer Pérez Soto, T&T Management Group

Uno de los avances en la inclusión laboral en las cooperativas de Puerto Rico ha sido el aumento en la participación de la mujer en puestos de liderato dentro del sector. Así lo demuestra el Estudio de Prácticas de Compensaciones en Cooperativas de Ahorro y Crédito comisionado a la firma T&T Management Group por la Asociación de Ejecutivos de Cooperativas de Puerto Rico (ASEC). El estudio arrojó que un 69% de la fuerza laboral del sector de ahorro y crédito, son mujeres; y, que una, de cada cuatro mujeres (26%), ocupan puestos de nivel exento en las cooperativas. A esto se suma que las mujeres dominan el 61% de las posiciones de liderato en la gerencia media, y que poco más de una tercera parte (36%) de las mujeres ocupa puestos en la alta gerencia (presidencia o vicepresidencia ejecutiva) en las cooperativas de ahorro y crédito.

Una de las fortalezas que se encontró en el estudio es que las mujeres poseen salarios iguales o mayores en puestos tales como gerente, supervisión de caja, cobros, servicio y mercadeo. Los avances en los puestos de gerencia media indican que las cooperativas están dando los pasos correctos hacia una inclusión laboral cooperativista. Otro factor importante, es que la fuerza laboral femenina de las cooperativas posee mayor preparación académica cuando se le compara con sus compañeros. El estudio demostró que alrededor del 75% de las mujeres poseen mejor educación universitaria en todos los renglones analizados: desde grado asociado hasta doctorado. Esta proporción es mayor que la del mercado en Puerto Rico según informes del Departamento del Trabajo. Esto demuestra que, el sector cooperativista, posee una tendencia a seguir avanzando hacia una filosofía de inclusión y equidad de género en términos laborales. Las cooperativas puertorriqueñas cuentan con mujeres líderes, ejecutivas destacadas y una fuerza laboral altamente preparada.

Sin embargo, tenemos retos por delante. El sector de ahorro y crédito tradicionalmente valora el conocimiento y la experiencia. Sin embargo, a la hora de compensar, no se le da el mismo peso a este criterio. Datos de la última encuesta de la comunidad del negociado del censo (2013), muestra que las mujeres tienen una mediana salarial de $22,973, representando $802 más que la media de salario de los hombres. En las cooperativas, el salario promedio por hora de mujeres es de $11.86 y el de hombres es $13.86. Esto contrasta con la tendencia general del país. Por otra parte, en Puerto Rico, 164 mil hombres ocupan puestos de principal ejecutivo y alrededor de 161 mil mujeres (49.5%) ocupaban estos puestos a enero del 2016. En las cooperativas estudiadas, el contraste es mayor ya que el 64% de los puestos gerenciales están dominados por hombres.

Es necesario formalizar las estrategias de compensación, procesos de reclutamiento y desarrollo de liderazgo para fomentar una equidad de género que permita establecer una gerencia del desempeño acorde con la práctica del valor cooperativo de la igualdad y en concordancia con la responsabilidad social cooperativa. Una industria liderada por mujeres, en proporción de empleo, muestra el talento y las oportunidades que el sector de ahorro y crédito presenta a nuestro país. Adoptar prácticas de éxito y formalizar las estrategias de recursos humanos y liderazgo permitirán seguir la ruta adecuada para una filosofía de inclusión laboral en una industria guiada por los valores y principios de la cooperación.

*Para adquirir el Estudio de Prácticas de Compensaciones en Cooperativas de Ahorro y Crédito 2015, puede comunicarse a la dirección electrónica info@ejecutivos.coop o llamar al 787-751-5656, ext. 6486.